Политика конфиденциальности

Дата вступления в силу: 14 июля 2026 года. Дата последнего обновления: 14 июля 2026 года.

1. Общие положения

Настоящая Политика конфиденциальности определяет порядок сбора, получения, использования, проверки, систематизации, хранения, передачи, защиты, удаления и иной обработки персональных данных при использовании сайта spsea-crew.global .

Политика распространяется на посетителей сайта, кандидатов на морские вакансии, моряков, представителей работодателей, судовладельцев, операторов судов, партнёров, поставщиков услуг и других лиц, взаимодействующих с компанией.

Контролёром персональных данных является SP SEA-CREW — Free Zone Company, зарегистрированная в Объединённых Арабских Эмиратах, регистрационный номер JLT4922, лицензия JLT-68458, юридический адрес: Unit 2106, Fortune Tower, Plot No. JLT-PH1-C1A, Jumeirah Lakes Towers, Dubai, UAE, далее — «Компания», «мы», «нас» или «наш».

Используя сайт, отправляя CV, анкету, документы, сообщение или иное обращение, пользователь подтверждает, что ознакомился с настоящей Политикой и понимает порядок обработки своих персональных данных.

2. Применимое законодательство и сфера действия

Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с применимым законодательством о защите персональных данных, конфиденциальности, электронных коммуникациях и информационной безопасности.

В зависимости от местонахождения пользователя, получателя данных или характера обработки могут применяться требования законодательства Объединённых Арабских Эмиратов, Европейского союза и других соответствующих юрисдикций.

Настоящая Политика применяется только к обработке данных, осуществляемой Компанией. Независимые сторонние организации обрабатывают данные в соответствии со своими правилами конфиденциальности.

3. Принципы обработки персональных данных

При обработке персональных данных Компания стремится соблюдать следующие принципы:

• законность, добросовестность и прозрачность обработки;
• использование данных для определённых и законных целей;
• ограничение объёма данных необходимым минимумом;
• поддержание данных в точном и актуальном состоянии;
• ограничение сроков хранения;
• обеспечение конфиденциальности и безопасности;
• недопущение использования данных способом, несовместимым с первоначально заявленной целью;
• предоставление пользователю информации о порядке обработки.

4. Персональные данные, которые мы можем получать

Категории получаемых данных зависят от способа взаимодействия пользователя с Компанией и характера конкретного запроса.

4.1. Идентификационные данные

• фамилия, имя и отчество, если применимо;
• дата и место рождения;
• возраст;
• пол, если такая информация объективно необходима для конкретной процедуры;
• гражданство;
• фотография;
• подпись;
• идентификационный или налоговый номер;
• другие идентификационные сведения, предоставленные лицом.

4.2. Контактные данные

• номер телефона;
• адрес электронной почты;
• адрес проживания или временного пребывания;
• страна и город нахождения;
• контактные данные в мессенджерах;
• предпочтительный способ связи.

4.3. Профессиональные данные моряка

• желаемая или текущая должность;
• профессиональная специализация;
• сведения об образовании и квалификации;
• стаж морской службы;
• информация о предыдущих контрактах;
• названия и типы судов;
• сведения о предыдущих работодателях и судовладельцах;
• даты посадки на судно и списания;
• сведения о выполнявшихся обязанностях;
• профессиональные рекомендации;
• результаты собеседований и профессионального тестирования;
• уровень владения английским и другими языками;
• готовность к посадке;
• ожидаемая продолжительность и сроки контракта;
• ожидаемый уровень вознаграждения;
• другие сведения, включённые в CV или анкету.

4.4. Данные документов

Для оценки квалификации, подбора вакансии и подготовки к возможному трудоустройству Компания может получать сведения и копии следующих документов:

• национального паспорта или иного удостоверения личности;
• заграничного паспорта;
• удостоверения личности моряка;
• послужной книжки моряка;
• квалификационных дипломов и подтверждений к ним;
• учебных дипломов и приложений;
• профессиональных сертификатов;
• подфлажных документов;
• виз и разрешений;
• медицинских сертификатов;
• сертификатов вакцинации, если они необходимы для конкретной процедуры;
• справок, рекомендаций и иных профессиональных документов.

Компания не просит передавать оригиналы документов через общедоступные формы сайта. Передача оригиналов возможна только по отдельно согласованной и подтверждённой процедуре.

4.5. Данные о состоянии здоровья

Для определения профессиональной пригодности к работе на судне Компания может получать ограниченные сведения о состоянии здоровья, включая:

• факт прохождения медицинского осмотра;
• срок действия медицинского сертификата;
• заключение о пригодности или ограничениях к работе;
• иные сведения, объективно необходимые для конкретной вакансии, предусмотренные законом или добровольно предоставленные пользователем.

Медицинские данные обрабатываются только в объёме, необходимом для законной цели, с применением повышенных мер конфиденциальности.

4.6. Данные о поездках и мобильности

• наличие права на пересечение границы;
• визовый или миграционный статус;
• страна и город нахождения;
• предпочтительный или доступный аэропорт вылета;
• сведения, необходимые для бронирования билетов и трансфера;
• маршрут и предполагаемые даты поездки;
• информация о готовности к выезду.

4.7. Данные о взаимодействии с Компанией

• содержание обращений и переписки;
• дата и время коммуникации;
• статус рассмотрения кандидатуры;
• история предложенных вакансий;
• ответы работодателей и судовладельцев;
• сведения о запланированных собеседованиях;
• записи о предоставленных и отозванных согласиях;
• жалобы, запросы и результаты их рассмотрения.

4.8. Платёжные и договорные данные

Если лицо заказывает отдельную платную услугу, Компания может обрабатывать:

• сведения о договоре или заказе;
• сумму, дату и назначение платежа;
• номер счёта или платёжного документа;
• сведения о плательщике и получателе;
• информацию, необходимую для бухгалтерского, налогового и договорного учёта.

Компания не запрашивает и не должна получать PIN-коды, CVV- или CVC-коды, пароли от банковских приложений и одноразовые банковские коды подтверждения.

4.9. Технические данные

При использовании сайта автоматически могут обрабатываться:

• IP-адрес;
• дата и время посещения;
• тип устройства;
• операционная система;
• тип и версия браузера;
• язык браузера;
• посещённые разделы и страницы;
• источник перехода на сайт;
• технические журналы и сообщения об ошибках;
• файлы cookie и аналогичные идентификаторы.

4.10. Данные в сообщениях о мошенничестве

При получении сообщения о возможном мошенничестве Компания может обрабатывать:

• контактные данные заявителя;
• скриншоты переписки;
• номера телефонов и адреса электронной почты;
• ссылки на профили и сайты;
• платёжные реквизиты подозрительного получателя;
• копии подозрительных документов;
• иные сведения, необходимые для проверки сообщения.

5. Источники получения персональных данных

Персональные данные могут поступать:

• непосредственно от пользователя;
• через формы на сайте;
• из CV, анкет, документов и сообщений;
• во время телефонных разговоров, собеседований и переписки;
• от работодателей, судовладельцев, операторов судов, крюинговых партнёров или предыдущих работодателей;
• из профессиональных рекомендаций;
• из официальных государственных или профессиональных реестров;
• из открытых источников, если такое использование законно;
• автоматически при использовании сайта;
• от другого лица, имеющего законное право передать соответствующие сведения.

Если пользователь предоставляет данные другого лица, он подтверждает наличие законного основания для такой передачи и обязан уведомить соответствующее лицо о настоящей Политике.

6. Цели обработки персональных данных

Компания может обрабатывать персональные данные для:

• идентификации пользователя;
• приёма и рассмотрения CV, анкет и заявок;
• создания и ведения профессионального профиля кандидата;
• поиска вакансий, соответствующих квалификации кандидата;
• оценки образования, опыта, документов и профессиональной пригодности;
• проверки действительности документов и сертификатов;
• проверки рекомендаций и предыдущего опыта работы;
• организации собеседований и профессионального тестирования;
• представления кандидатуры потенциальному работодателю;
• взаимодействия с судовладельцами, операторами судов, работодателями и крюинговыми партнёрами;
• подготовки к возможному заключению договора;
• организации посадки, поездки, трансфера или смены экипажа;
• координации медицинских осмотров, профессионального обучения или оформления необходимых документов;
• информирования об актуальных и будущих вакансиях;
• предоставления ответа на обращение;
• ведения договорного, бухгалтерского и налогового учёта;
• выполнения требований применимого законодательства;
• обеспечения безопасности сайта и информационных систем;
• предупреждения мошенничества и злоупотреблений;
• рассмотрения претензий, жалоб и споров;
• защиты прав и законных интересов Компании и других лиц;
• анализа и улучшения работы сайта;
• формирования обезличенной статистики, не позволяющей идентифицировать конкретное лицо.

7. Обработка CV и профессиональных профилей

CV, анкета и профессиональные документы используются для оценки соответствия кандидата текущим или будущим вакансиям.

Отправка CV или создание профессионального профиля:

• не гарантирует трудоустройство;
• не гарантирует приглашение на собеседование;
• не гарантирует согласование работодателем или судовладельцем;
• не означает автоматического заключения договора;
• не гарантирует посадку на конкретное судно;
• не гарантирует сохранение вакансии или ранее предложенных условий контракта.

Для поддержания актуальности профессионального профиля кандидат должен сообщать об изменении контактных данных, должности, квалификации, опыта, готовности к работе и сроков действия документов.

8. Правовые основания обработки

В зависимости от обстоятельств персональные данные могут обрабатываться на основании:

• согласия пользователя;
• необходимости совершения действий до заключения договора по запросу пользователя;
• необходимости заключения или исполнения договора;
• выполнения юридической обязанности Компании;
• законных интересов Компании или третьего лица при условии, что права и интересы пользователя не имеют преимущественной силы;
• защиты жизненно важных интересов лица;
• иного основания, предусмотренного применимым законодательством.

Если обработка осуществляется на основании согласия, пользователь вправе отозвать его. Отзыв согласия не влияет на законность обработки, произведённой до момента отзыва.

9. Обработка специальных категорий данных

Сведения о здоровье и иные данные, требующие повышенной защиты, обрабатываются только:

• при наличии соответствующего согласия пользователя;
• для оценки профессиональной пригодности к работе;
• для выполнения применимых требований морского, трудового или миграционного законодательства;
• для защиты жизненно важных интересов;
• в иных случаях, прямо предусмотренных законом.

Пользователь не должен отправлять подробные медицинские диагнозы или иную избыточную медицинскую информацию, если она не была обоснованно запрошена для конкретной цели.

10. Обязательные и добровольные данные

Предоставление большинства данных через сайт является добровольным. Однако без отдельных сведений Компания может оказаться не в состоянии:

• идентифицировать кандидата;
• рассмотреть CV или анкету;
• оценить соответствие вакансии;
• проверить профессиональные документы;
• представить кандидатуру работодателю;
• подготовить или исполнить договор;
• предоставить ответ на обращение.

Обязательные поля в формах могут быть обозначены отдельно.

11. Проверка достоверности данных

Компания может проверять информацию, предоставленную в CV, анкете или документах, через:

• официальные реестры;
• учебные учреждения;
• сертификационные и медицинские организации;
• предыдущих работодателей;
• судовладельцев и операторов судов;
• крюинговых партнёров;
• государственные и профессиональные организации;
• иные законные и достоверные источники.

Передача поддельных документов или заведомо недостоверных данных может привести к прекращению рассмотрения кандидатуры и другим последствиям, предусмотренным законом.

12. Получатели персональных данных

В пределах заявленных целей персональные данные могут быть доступны:

• уполномоченным сотрудникам и представителям Компании;
• потенциальным работодателям;
• судовладельцам;
• судоходным компаниям;
• операторам и техническим менеджерам судов;
• крюинговым и кадровым партнёрам;
• портовым и агентским компаниям;
• морским учебным и тренажёрным центрам;
• медицинским учреждениям;
• визовым и миграционным провайдерам;
• транспортным компаниям, авиаперевозчикам и туристическим агентствам;
• страховым компаниям;
• банкам и платёжным организациям;
• поставщикам хостинга, электронной почты и облачных сервисов;
• поставщикам программного обеспечения и технической поддержки;
• юристам, аудиторам, бухгалтерам и иным консультантам;
• государственным органам и судам в предусмотренных законом случаях;
• иным лицам, если это необходимо для законной цели и имеет надлежащее правовое основание.

Каждому получателю передаётся только тот объём данных, который необходим для выполнения соответствующей задачи.

13. Передача кандидатуры работодателю

Для участия кандидата в отборе его CV, анкета, профессиональные документы и другие необходимые сведения могут передаваться потенциальному работодателю, судовладельцу, оператору судна или уполномоченному крюинговому партнёру.

Передаваемые сведения могут включать:

• идентификационные и контактные данные;
• должность, квалификацию и опыт;
• историю морской службы;
• копии профессиональных документов;
• результаты собеседований и тестирования;
• профессиональные рекомендации;
• сведения о готовности к посадке;
• сведения о медицинской пригодности в необходимом и законном объёме.

Если кандидат не желает, чтобы его профиль рассматривался для определённой вакансии или передавался конкретному работодателю, он должен сообщить об этом Компании до передачи.

14. Международная передача персональных данных

Морская отрасль и трудоустройство моряков имеют международный характер. Работодатели, судовладельцы, операторы судов, агенты, учебные учреждения и другие получатели могут находиться в различных государствах.

В связи с этим персональные данные могут передаваться и обрабатываться за пределами Объединённых Арабских Эмиратов или страны нахождения пользователя.

Уровень правовой защиты персональных данных в другой стране может отличаться от уровня защиты в стране пользователя.

При международной передаче Компания стремится:

• проверять необходимость передачи;
• ограничивать объём данных необходимым минимумом;
• использовать договорные и организационные меры защиты;
• учитывать требования соответствующих юрисдикций;
• применять иные надлежащие гарантии, если они обязательны в конкретном случае.

15. Поставщики услуг

Для работы сайта и ведения деятельности Компания может привлекать поставщиков:

• хостинга и доменных услуг;
• электронной почты;
• облачного хранения;
• CRM и систем учёта кандидатов;
• онлайн-форм и средств коммуникации;
• защиты от спама и кибератак;
• веб-аналитики;
• резервного копирования;
• технической поддержки;
• платёжных и бухгалтерских сервисов.

Такие поставщики вправе обрабатывать данные только в пределах предоставленных им полномочий, договорных условий и соответствующей законной цели.

16. Сроки хранения персональных данных

Персональные данные хранятся не дольше, чем это необходимо для целей их обработки, исполнения договоров, соблюдения требований законодательства и защиты прав Компании или других лиц.

Если иной срок не установлен законом, договором или обоснованной необходимостью, могут применяться следующие ориентировочные сроки:

• CV, анкеты и профессиональные профили — до 5 лет после последнего содержательного контакта, обновления профиля или завершения сотрудничества;
• сведения, переданные для конкретной вакансии, — в течение срока отбора и до 3 лет после его завершения;
• переписка и обращения — до 3 лет после завершения коммуникации;
• сведения о контрактах и трудоустройстве — в течение срока сотрудничества и до 5 лет после его завершения;
• бухгалтерские, налоговые и платёжные документы — в течение сроков, установленных применимым законодательством;
• сведения о согласиях и реализации прав пользователя — до 5 лет после завершения соответствующей обработки;
• сообщения о мошенничестве и материалы проверки — до 5 лет после окончания проверки;
• технические журналы безопасности — как правило, до 12 месяцев;
• резервные копии — до планового перезаписывания или удаления в соответствии с циклом резервного копирования.

Данные могут храниться дольше, если это необходимо:

• для выполнения требований закона;
• для рассмотрения спора или претензии;
• для защиты прав в судебном или ином производстве;
• для расследования мошенничества или нарушения безопасности;
• по требованию компетентного органа;
• при наличии другого законного основания.

После окончания срока хранения данные удаляются, уничтожаются, обезличиваются или архивируются с ограничением доступа.

17. Актуальность персональных данных

Пользователь обязан предоставлять точные и актуальные данные, а также своевременно сообщать Компании об изменении:

• номера телефона или адреса электронной почты;
• должности или квалификации;
• морского стажа;
• готовности к работе;
• сроков действия документов;
• визового или миграционного статуса;
• иных существенных профессиональных сведений.

Компания не отвечает за последствия, вызванные использованием устаревших или недостоверных сведений, предоставленных пользователем.

18. Защита персональных данных

Для защиты персональных данных Компания может применять:

• разграничение прав доступа;
• пароли и многофакторную аутентификацию;
• защищённую передачу информации;
• резервное копирование;
• антивирусную и сетевую защиту;
• ведение журналов событий безопасности;
• ограничение доступа к документам;
• инструктаж сотрудников и представителей;
• договорные обязательства о конфиденциальности;
• процедуры реагирования на нарушения безопасности;
• иные разумные организационные и технические меры.

При этом ни один способ передачи или хранения информации не может гарантировать абсолютную безопасность.

19. Обязанности пользователя в области безопасности

Пользователю рекомендуется:

• проверять адрес получателя до отправки документов;
• использовать сложные и уникальные пароли;
• включать двухфакторную аутентификацию;
• не передавать пароли и коды подтверждения;
• не публиковать документы в открытом доступе;
• не использовать общедоступные ссылки без ограничения доступа;
• сообщать Компании о подозрительных обращениях;
• немедленно менять пароль при подозрении на несанкционированный доступ.

20. Права пользователя

В пределах, установленных применимым законодательством, пользователь вправе:

• получать информацию об источниках сбора данных;
• получать информацию о контролёре данных;
• знать цели и порядок обработки;
• получать информацию о категориях получателей;
• запрашивать доступ к своим персональным данным;
• требовать исправления неточных или устаревших данных;
• требовать удаления данных при наличии законных оснований;
• требовать ограничения обработки в предусмотренных случаях;
• возражать против отдельных способов обработки;
• отзывать ранее предоставленное согласие;
• получать копию предоставленных данных, если это предусмотрено законом;
• подавать жалобу в компетентный надзорный орган;
• обращаться в суд;
• защищать свои права иными способами, не запрещёнными законом.

Отдельные права могут быть ограничены, если дальнейшая обработка необходима для исполнения юридической обязанности, сохранения доказательств, защиты прав в споре, предупреждения мошенничества или по другому законному основанию.

21. Подача запроса о персональных данных

Запрос о доступе, исправлении, удалении, ограничении обработки, отзыве согласия или реализации другого права можно направить:

• по электронной почте: office@spsea-crew.global ;
• по юридическому адресу: Unit 2106, Fortune Tower, Plot No. JLT-PH1-C1A, Jumeirah Lakes Towers, Dubai, UAE.

В теме электронного письма рекомендуется указать: «Запрос о персональных данных».

В запросе необходимо указать:

• фамилию и имя;
• контактные данные;
• содержание и цель запроса;
• сведения, позволяющие найти соответствующие данные или профессиональный профиль;
• информацию, необходимую для подтверждения личности заявителя.

Для защиты данных от доступа третьих лиц Компания вправе проверить личность заявителя и запросить дополнительную подтверждающую информацию.

Запросы рассматриваются в сроки, предусмотренные применимым законодательством.

22. Удаление профессионального профиля

Кандидат может попросить прекратить активный поиск вакансий, удалить профессиональный профиль или ограничить его дальнейшее использование.

После получения такого запроса Компания:

• проверяет личность заявителя;
• прекращает использование профиля для новых вакансий;
• удаляет или ограничивает данные, если отсутствует законное основание для дальнейшего хранения;
• может сохранить минимальный объём сведений для подтверждения выполнения запроса или защиты законных прав.

Удаление данных из рабочих систем может не привести к немедленному удалению из резервных копий. Данные в резервных копиях удаляются в соответствии с циклом перезаписи и не должны использоваться в обычной деятельности.

23. Отзыв согласия

Если обработка основана на согласии, пользователь может отозвать его, направив обращение по адресу office@spsea-crew.global .

После отзыва обработка, зависящая исключительно от такого согласия, прекращается, если отсутствует другое законное основание.

24. Уведомления о вакансиях и рассылки

Компания может направлять пользователю сообщения о вакансиях, статусе кандидатуры, документах, собеседованиях и других вопросах, связанных с его обращением или профессиональным профилем.

Необязательные информационные и рекламные сообщения направляются только при наличии соответствующего правового основания.

Пользователь может отказаться от необязательных сообщений:

• с помощью функции отписки в сообщении, если она доступна;
• направив обращение на office@spsea-crew.global ;
• сообщив об отказе представителю Компании.

Отказ от рекламных сообщений не препятствует направлению необходимых уведомлений об активной заявке, безопасности или исполнении договора.

25. Автоматизированные решения

Компания может использовать инструменты поиска, фильтрации и предварительного сопоставления профессионального профиля с требованиями вакансии.

Такие инструменты могут учитывать:

• должность;
• типы судов;
• опыт работы;
• сроки действия документов;
• уровень английского языка;
• готовность к посадке;
• иные профессиональные критерии вакансии.

Окончательное решение о трудоустройстве обычно принимается работодателем, судовладельцем или иным уполномоченным лицом, а не исключительно автоматизированной системой.

26. Файлы cookie

Сайт может использовать файлы cookie и аналогичные технологии. Cookie — это небольшие технические файлы или идентификаторы, сохраняемые на устройстве пользователя либо передаваемые браузером.

26.1. Необходимые cookie

Обеспечивают основную работу сайта, безопасность, сохранение настроек и функционирование форм. Без них отдельные функции сайта могут работать некорректно.

26.2. Функциональные cookie

Помогают сохранять выбранный язык и другие пользовательские настройки.

26.3. Аналитические cookie

Могут использоваться для оценки посещаемости, источников переходов, популярности страниц и технической работы сайта, если соответствующие инструменты фактически подключены.

26.4. Маркетинговые cookie

Могут использоваться для оценки эффективности рекламных кампаний и показа релевантных сообщений только при фактическом подключении таких инструментов и наличии необходимого правового основания.

27. Используемые платформы и сторонние сервисы

Для работы сайта могут использоваться:

• платформа Tilda Publishing, её техническая инфраструктура, сеть доставки контента и стандартные формы;
• инструменты защиты форм от автоматического спама и технических злоупотреблений;
• встроенный каталог морских вакансий GLOAP на странице вакансий;
• почтовые и облачные сервисы, необходимые для обработки поступающих обращений;
• аналитические и рекламные инструменты, только если они фактически подключены к сайту.

При открытии встроенного контента сторонняя платформа может самостоятельно получать технические данные пользователя в соответствии со своей политикой конфиденциальности.

28. Управление cookie

Пользователь может:

• принять или отклонить необязательные cookie через интерфейс сайта, если такой инструмент доступен;
• изменить настройки cookie в своём браузере;
• удалить ранее сохранённые cookie;
• полностью или частично запретить сохранение cookie;
• использовать настройки конфиденциальности соответствующего стороннего сервиса.

Отключение необходимых или функциональных cookie может повлиять на корректную работу сайта и отдельных форм.

29. Сторонние сайты и ресурсы

Сайт может содержать ссылки на ресурсы:

• работодателей и судовладельцев;
• государственных органов;
• учебных и медицинских учреждений;
• социальных сетей и мессенджеров;
• картографических сервисов;
• платёжных систем;
• других третьих лиц.

Сторонние ресурсы имеют собственные правила конфиденциальности. Компания не определяет порядок обработки данных такими независимыми ресурсами.

Перед передачей данных стороннему сайту пользователю следует ознакомиться с его политикой конфиденциальности.

30. Социальные сети и мессенджеры

При взаимодействии с Компанией через социальную сеть или мессенджер соответствующая платформа может самостоятельно обрабатывать:

• данные профиля;
• идентификатор учётной записи;
• контактные данные;
• содержание сообщений;
• технические данные об устройстве и взаимодействии.

Такая обработка регулируется правилами соответствующей платформы.

31. Данные несовершеннолетних

Сайт и услуги, связанные с самостоятельным морским трудоустройством, не предназначены для лиц, не достигших установленного применимым законодательством возраста.

Если закон или конкретная процедура требует согласия родителя, опекуна или другого законного представителя, соответствующие данные обрабатываются только после получения надлежащего подтверждения.

Если Компания установит, что данные несовершеннолетнего лица были получены без надлежащего правового основания, такие данные могут быть удалены или их обработка будет ограничена.

32. Сообщение о нарушении безопасности

Если пользователь полагает, что его документы, учётная запись или персональные данные были скомпрометированы, ему рекомендуется:

1. немедленно изменить соответствующие пароли;
2. завершить неизвестные активные сеансы;
3. включить двухфакторную аутентификацию;
4. уведомить банк, если были переданы платёжные данные или банковские коды;
5. обратиться в SP SEA-CREW по адресу office@spsea-crew.global или по телефону +7 991 011-56-99 ;
6. при необходимости обратиться в правоохранительные органы.

33. Противодействие мошенничеству

Для проверки вакансий, представителей, контактных данных, платёжных реквизитов и подозрительных сообщений пользователь должен руководствоваться информацией, размещённой на странице «Противодействие мошенничеству» .

SP SEA-CREW не запрашивает пароли, PIN-коды, CVV- или CVC-коды, одноразовые банковские коды и полный доступ к банковскому приложению пользователя.

34. Реорганизация или изменение владельца бизнеса

В случае реорганизации, изменения владельца бизнеса, передачи отдельного направления деятельности или иного правопреемства персональные данные могут быть переданы правопреемнику в пределах законной цели и с соблюдением требований конфиденциальности.

35. Изменение Политики конфиденциальности

Компания может обновлять настоящую Политику в связи с изменением:

• применимого законодательства;
• деятельности Компании;
• функциональности сайта;
• категорий получателей данных;
• технических сервисов;
• мер информационной безопасности;
• внутренних процедур.

Актуальная редакция публикуется на этой странице с указанием даты последнего обновления.

Если изменения существенно влияют на права пользователей, Компания может разместить отдельное уведомление на сайте или использовать иной доступный способ информирования.

36. Языковые версии

Настоящая Политика может публиковаться на русском и английском языках. Обе версии предназначены для передачи одинакового содержания.

При обнаружении расхождений версии должны толковаться способом, который обеспечивает соблюдение применимого законодательства и наиболее полную реализацию обязательных прав пользователя. За разъяснением можно обратиться в Компанию.

37. Контактная информация

По вопросам обработки, доступа, исправления, удаления или защиты персональных данных можно обратиться в SP SEA-CREW:

• юридическое и коммерческое наименование: SP SEA-CREW;
• правовой статус: Free Zone Company, United Arab Emirates;
• регистрационный номер: JLT4922;
• номер лицензии: JLT-68458;
• лицензия действительна до: 27 апреля 2029 года;
• вид деятельности: Ship Management & Operation;
• юридический адрес: Unit 2106, Fortune Tower, Plot No. JLT-PH1-C1A, Jumeirah Lakes Towers, Dubai, UAE;
• официальный сайт: spsea-crew.global ;
• электронная почта: office@spsea-crew.global ;
• основной телефон для связи: +7 991 011-56-99 ;
• официальный телефон юридического адреса: +971 4 453 9650 .

В теме обращения рекомендуется указать: «Персональные данные».

Дата последнего обновления: 14 июля 2026 года.