Условия использования

Дата вступления в силу: 14 июля 2026 года. Дата последнего обновления: 14 июля 2026 года.

1. Общие положения

Настоящие Условия использования определяют правила доступа к веб-сайту spsea-crew.global , просмотра его материалов, использования контактных форм, отправки CV, анкет, заявок, документов и иных сведений.

Владельцем и администратором сайта является SP SEA-CREW — Free Zone Company, зарегистрированная в Объединённых Арабских Эмиратах, регистрационный номер JLT4922, лицензия JLT-68458, юридический адрес: Unit 2106, Fortune Tower, Plot No. JLT-PH1-C1A, Jumeirah Lakes Towers, Dubai, UAE, далее — «Компания», «мы», «нас» или «наш».

Под понятием «Пользователь» понимается любое физическое или юридическое лицо, которое посещает сайт, просматривает его материалы, направляет обращение, передаёт CV, анкету, документы или иным образом использует функциональные возможности сайта.

Используя сайт, Пользователь подтверждает, что ознакомился с настоящими Условиями, понимает их содержание и обязуется их соблюдать. Пользователь, который не согласен с каким-либо положением настоящих Условий, должен прекратить использование сайта.

2. Назначение сайта

Сайт является официальным информационным ресурсом SP SEA-CREW и может использоваться для:

• публикации информации о Компании и её деятельности;
• размещения и отображения информации о морских вакансиях;
• приёма CV, профессиональных анкет и обращений моряков;
• первичного рассмотрения профессиональных профилей кандидатов;
• приёма запросов на управление экипажами, судоремонт, брокерское сопровождение и фрахтование;
• координации запросов, связанных с профессиональной подготовкой моряков;
• взаимодействия с судовладельцами, операторами судов, работодателями, партнёрами и поставщиками услуг;
• публикации профессиональных и справочных материалов;
• информирования о безопасных способах связи и противодействии мошенничеству.

Материалы сайта имеют общий информационный характер. Если прямо не указано иное, они не являются публичной офертой, безусловной коммерческой гарантией, гарантией трудоустройства или обязанностью Компании заключить договор с Пользователем.

3. Право на использование сайта

Пользователь вправе использовать сайт только законным способом для ознакомления с информацией, поиска вакансий, передачи профессиональных данных, направления запросов и использования других доступных функций.

Используя сайт, Пользователь подтверждает наличие необходимой правоспособности и дееспособности. Пользователь, действующий от имени организации, подтверждает наличие полномочий представлять такую организацию.

Сайт не предназначен для использования способом, который может нарушить права Компании, третьих лиц или создать угрозу безопасности технической инфраструктуры.

4. Информационный характер материалов

Компания принимает разумные меры для поддержания точности и актуальности материалов, однако не гарантирует, что вся информация в любой момент будет полной, безошибочной или актуальной.

Вакансии, требования работодателей, сроки посадки, размеры вознаграждения, условия контрактов, перечни документов, технические возможности и коммерческие условия могут изменяться без предварительного уведомления.

Материалы сайта не являются индивидуальной юридической, финансовой, налоговой, медицинской, миграционной или иной профессиональной консультацией.

До принятия существенных решений Пользователь должен самостоятельно проверить информацию либо обратиться к соответствующему специалисту, работодателю, государственному органу или другой компетентной организации.

5. Вакансии и трудоустройство

Информация о вакансиях может поступать от работодателей, судовладельцев, операторов судов, партнёров или сторонних информационных платформ.

Публикация вакансии означает наличие соответствующей информации на момент размещения, но не гарантирует, что вакансия останется открытой до завершения рассмотрения конкретного кандидата.

Отправка CV, анкеты, документов или иной информации не гарантирует:

• рассмотрение кандидатуры в определённый срок;
• приглашение на собеседование;
• прохождение тестирования или медицинского осмотра;
• одобрение кандидата работодателем или судовладельцем;
• заключение трудового, агентского или иного договора;
• получение визы, разрешения или профессионального документа;
• назначение на определённую должность;
• посадку на конкретное судно или в определённую дату;
• сохранение заявленного вознаграждения или иных условий контракта.

Окончательное решение о трудоустройстве может приниматься работодателем, судовладельцем, оператором судна или другой уполномоченной стороной независимо от Компании.

Компания не может гарантировать решения работодателя, консульского учреждения, пограничного органа, медицинской организации, учебного центра, классификационного общества или другой независимой организации.

6. Отправка CV, анкет и документов

Отправляя через сайт CV, анкету, заявление, сообщение или документы, Пользователь подтверждает, что:

• предоставленные сведения являются достоверными, точными и актуальными;
• он вправе передавать соответствующие данные и документы;
• документы не являются поддельными, незаконно изменёнными или полученными неправомерным способом;
• использование документов не нарушает прав других лиц;
• контактные данные принадлежат Пользователю или используются на законном основании;
• Компания может связаться с ним для рассмотрения кандидатуры, уточнения информации и сообщения о подходящих запросах;
• Компания может проверять предоставленные сведения в пределах применимого законодательства.

Пользователь обязан своевременно сообщать об изменении контактных данных, квалификации, опыта, готовности к работе, сроков действия документов и других существенных сведений.

Компания вправе не рассматривать или прекратить рассмотрение обращения, если:

• предоставленная информация является неполной или противоречивой;
• кандидат не соответствует требованиям вакансии;
• документы утратили силу;
• обнаружены недостоверные сведения или признаки подделки;
• Пользователь не предоставляет необходимые уточнения;
• вакансия закрыта, изменена или отменена работодателем;
• дальнейшее взаимодействие создаёт правовые, санкционные, финансовые, репутационные или иные существенные риски.

7. Проверка профессиональной информации

Компания может проверять действительность и достоверность предоставленных дипломов, сертификатов, удостоверений, медицинских документов, рекомендаций, сведений о предыдущих контрактах и профессиональном опыте.

Проверка может проводиться через официальные реестры, учебные учреждения, сертификационные организации, медицинские учреждения, предыдущих работодателей, судовладельцев, крюинговых партнёров, государственные органы и другие законные источники.

При выявлении поддельных документов, заведомо ложных данных или неправомерного использования личности другого лица Компания вправе:

• прекратить рассмотрение кандидатуры;
• отказаться от дальнейшего сотрудничества;
• уведомить соответствующего работодателя или партнёра;
• передать сведения компетентному органу при наличии законного основания.

8. Коммуникация с Пользователем

Направляя обращение через сайт, Пользователь соглашается получать сообщения по указанным контактным данным, в том числе посредством:

• электронной почты;
• телефонных звонков;
• SMS-сообщений;
• мессенджеров;
• других согласованных каналов связи.

Такие сообщения могут касаться вакансий, статуса кандидатуры, документов, собеседований, тестирования, медицинских осмотров, поездок, подготовки, технических или коммерческих запросов, вопросов безопасности и других аспектов возможного сотрудничества.

Пользователь может отказаться от необязательных информационных сообщений, направив запрос на office@spsea-crew.global .

Отказ от сообщений может затруднить или сделать невозможной оперативную коммуникацию по активному запросу.

9. Официальные каналы связи и противодействие мошенничеству

Официальными каналами SP SEA-CREW являются контактные данные, опубликованные на сайте spsea-crew.global или письменно подтверждённые Компанией.

Основной телефон для связи: +7 991 011-56-99 . Официальная электронная почта: office@spsea-crew.global .

Пользователь обязан проверять адрес отправителя, номер телефона, платёжные реквизиты и полномочия лица, представляющегося сотрудником или партнёром Компании.

Компания не запрашивает:

• пароли от электронной почты или личных кабинетов;
• PIN-коды банковских карт;
• CVV- или CVC-коды;
• одноразовые банковские коды подтверждения;
• полный доступ к телефону или банковскому приложению;
• резервные коды, электронные ключи и данные для входа;
• установку программ удалённого доступа без отдельно согласованной и обоснованной технической необходимости.

Подробная информация о проверке представителей и подозрительных обращений размещена на странице «Противодействие мошенничеству» .

10. Платные услуги и расчёты

Использование сайта, просмотр вакансий и отправка CV сами по себе не создают автоматической обязанности произвести оплату.

Сайт не принимает онлайн-платежи, если иное прямо не указано на соответствующей странице или не подтверждено Компанией отдельным письменным сообщением.

Если Компания предоставляет отдельную платную услугу, её наименование, стоимость, сроки, объём, порядок оплаты и условия выполнения сообщаются Пользователю до оплаты и могут определяться отдельным договором, счётом, заявкой или письменным подтверждением.

До совершения платежа Пользователь должен проверить:

• наименование получателя;
• банковские реквизиты;
• назначение платежа;
• основание для оплаты;
• стоимость и содержание услуги;
• условия выполнения и возможного возврата средств.

Пользователь не должен переводить средства на личную банковскую карту, электронный кошелёк, криптовалютный адрес или счёт неизвестного посредника.

Любой нестандартный способ оплаты должен быть заранее и письменно подтверждён Компанией и соответствовать применимому законодательству.

11. Возврат средств

Возможность возврата средств зависит от вида услуги, фактического объёма выполненных работ, понесённых расходов, условий отдельного договора и применимого законодательства.

Для рассмотрения вопроса о возврате Пользователь должен направить обращение на office@spsea-crew.global и указать:

• имя и контактные данные;
• дату и сумму платежа;
• назначение платежа;
• описание заказанной услуги;
• причину обращения;
• копию платёжного документа.

Если услуга была полностью или частично оказана, Компания вправе учитывать стоимость фактически выполненных работ и подтверждённых расходов в пределах, разрешённых договором и применимым законодательством.

Возврат, если он согласован, осуществляется способом, предусмотренным договором, платёжными правилами и применимым законодательством.

12. Персональные данные и конфиденциальность

При использовании сайта, отправке CV, анкеты, документов, сообщения или иного обращения Пользователь может передавать Компании персональные данные.

Порядок сбора, использования, хранения, передачи и защиты персональных данных, а также права Пользователя определяются Политикой конфиденциальности .

Отправляя через сайт CV, анкету, документы или иные сведения, Пользователь подтверждает, что ознакомился с Политикой конфиденциальности и понимает порядок обработки данных.

Через общие формы сайта не следует передавать информацию, которая не требуется для рассмотрения обращения, включая:

• пароли от электронной почты и личных кабинетов;
• PIN-коды банковских карт;
• CVV- или CVC-коды;
• одноразовые коды подтверждения;
• фотографии банковских карт;
• электронные ключи и резервные коды;
• иные конфиденциальные данные, которые прямо не запрашивались Компанией для определённой законной цели.

По вопросам обработки персональных данных можно обратиться по адресу office@spsea-crew.global .

13. Файлы cookie и техническая информация

Сайт может использовать файлы cookie и аналогичные технические средства для работы страниц, защиты форм, сохранения настроек, анализа технической производительности и улучшения функциональности.

Файлы cookie могут использоваться для:

• обеспечения корректной работы сайта;
• сохранения выбранного языка и других настроек;
• защиты от автоматизированных запросов и злоупотреблений;
• выявления технических ошибок;
• анализа посещаемости и работы отдельных страниц;
• обеспечения информационной безопасности.

Необходимые cookie могут использоваться для базовой функциональности сайта. Иные категории cookie применяются с учётом настроек Пользователя и требований применимого законодательства.

Пользователь может ограничить или удалить cookie через настройки браузера. Отключение отдельных cookie может повлиять на доступность или корректную работу некоторых функций.

14. Защита информации

Компания применяет разумные организационные и технические меры для защиты информации от несанкционированного доступа, потери, изменения, незаконного распространения или уничтожения.

При этом ни один способ передачи или хранения информации не может обеспечить абсолютную безопасность.

Пользователь самостоятельно отвечает за:

• безопасность своего устройства;
• надёжность и конфиденциальность паролей;
• защиту электронной почты и мессенджеров;
• проверку адресатов до отправки документов;
• использование защищённого интернет-соединения;
• неразглашение банковских и одноразовых кодов подтверждения.

15. Интеллектуальная собственность

Права на дизайн сайта, структуру страниц, оригинальные тексты, логотип SP SEA-CREW, графические элементы, программный код и иные материалы принадлежат Компании, её партнёрам или соответствующим правообладателям.

Отдельные фотографии и встроенные материалы могут использоваться на основании лицензий, условий сторонних платформ или разрешений правообладателей.

Пользователю предоставляется ограниченное, неисключительное и отзывное право просматривать материалы сайта и использовать их в личных некоммерческих целях.

Без предварительного письменного разрешения соответствующего правообладателя запрещается:

• копировать существенные части сайта;
• массово загружать материалы или сведения о вакансиях;
• изменять или перерабатывать оригинальный контент;
• удалять логотипы и указания авторства;
• использовать материалы в коммерческих целях;
• создавать копии или имитации сайта;
• использовать название или логотип SP SEA-CREW для введения других лиц в заблуждение;
• публиковать материалы от имени Компании без разрешения.

Цитирование небольших фрагментов допускается при соблюдении применимого законодательства, сохранении смысла и указании источника.

16. Материалы, предоставленные Пользователем

Пользователь не должен направлять через сайт материалы, которые:

• нарушают закон или права третьих лиц;
• содержат поддельные или заведомо ложные сведения;
• содержат вредоносный программный код;
• имеют оскорбительный, дискриминационный или угрожающий характер;
• раскрывают чужие персональные данные без законного основания;
• нарушают авторские, смежные или иные права;
• не относятся к деятельности Компании или цели обращения.

Направляя фотографию, текст, отзыв или иной материал для возможной публикации, Пользователь подтверждает наличие права использовать и передавать такой материал.

17. Запрещённое использование сайта

При использовании сайта запрещается:

• нарушать применимое законодательство;
• выдавать себя за другое лицо или представителя Компании;
• направлять поддельные документы;
• вмешиваться в работу сайта, серверов или систем безопасности;
• пытаться получить несанкционированный доступ к информации;
• распространять вирусы или иной вредоносный код;
• использовать автоматизированные средства массового сбора данных;
• рассылать спам и несанкционированные массовые сообщения;
• использовать сайт для мошенничества или введения лиц в заблуждение;
• копировать базы вакансий, кандидатов или контактов;
• обходить технические ограничения и средства защиты;
• создавать чрезмерную нагрузку на инфраструктуру сайта.

18. Внешние сайты и сервисы

Сайт может содержать ссылки или встроенные элементы сторонних ресурсов, включая платформы вакансий, сайты работодателей, судовладельцев, государственных органов, учебных центров, медицинских учреждений, социальных сетей и других организаций.

В частности, на странице вакансий может отображаться встроенный каталог GLOAP.

Сторонние ресурсы работают независимо от SP SEA-CREW и могут иметь собственные условия использования и правила обработки персональных данных.

Компания не контролирует весь контент сторонних ресурсов и не отвечает за их доступность, безопасность, актуальность, техническую работу или действия их владельцев.

19. Доступность и работа сайта

Компания не гарантирует, что сайт будет работать непрерывно, без ошибок, с одинаковой скоростью на всех устройствах и во всех странах.

Доступ к сайту или отдельным функциям может временно ограничиваться в связи с:

• техническим обслуживанием;
• обновлением программного обеспечения;
• устранением неисправностей;
• кибератакой или угрозой безопасности;
• перебоями электроснабжения или связи;
• действиями хостинговых и иных технических провайдеров;
• выполнением требований компетентных органов;
• иными обстоятельствами вне разумного контроля Компании.

20. Отказ от гарантий

Сайт и его материалы предоставляются в состоянии, доступном на соответствующий момент.

В пределах, разрешённых применимым законодательством, Компания не гарантирует:

• непрерывную и безошибочную работу сайта;
• абсолютную точность каждого материала;
• постоянную доступность конкретной вакансии;
• трудоустройство или заключение контракта;
• получение определённого дохода;
• положительное решение работодателя;
• получение визы, разрешения или иного документа;
• результаты, зависящие от решений или действий третьих лиц.

21. Ограничение ответственности

В пределах, разрешённых применимым законодательством, Компания не несёт ответственности за косвенные убытки, упущенную выгоду, потерю возможности, потерю данных, репутационные последствия или иные опосредованные потери, связанные с использованием или невозможностью использования сайта.

Компания не отвечает за:

• решения Пользователя, принятые исключительно на основании материалов сайта;
• недостоверные данные, предоставленные кандидатами или третьими лицами;
• решения независимого работодателя или судовладельца;
• изменение, приостановление или закрытие вакансии;
• отказ в трудоустройстве, визе, разрешении или документе;
• действия государственных органов, банков, перевозчиков, работодателей, партнёров и других независимых лиц;
• технические сбои вне контроля Компании;
• использование Пользователем неофициальных каналов связи;
• действия мошенников и других сторонних лиц;
• содержание и работу сторонних сайтов;
• последствия несоблюдения Пользователем правил безопасности.

Никакое положение настоящих Условий не исключает и не ограничивает ответственность, которую нельзя исключить или ограничить в соответствии с обязательными нормами применимого законодательства.

22. Обстоятельства вне разумного контроля

Компания не отвечает за задержку или невозможность выполнения действий, вызванную обстоятельствами вне её разумного контроля, включая:

• военные действия и вооружённые конфликты;
• террористические акты и угрозы безопасности;
• аварии и стихийные бедствия;
• перебои электроснабжения;
• нарушения работы интернета и связи;
• кибератаки;
• решения государственных и регулирующих органов;
• закрытие границ и транспортного сообщения;
• эпидемии и карантинные ограничения;
• забастовки;
• сбои в работе независимых поставщиков и партнёров;
• иные обстоятельства непреодолимой силы.

23. Ограничение или прекращение доступа

Компания вправе ограничить доступ к отдельным функциям сайта или прекратить взаимодействие, если имеются обоснованные основания полагать, что Пользователь:

• нарушает настоящие Условия;
• нарушает применимое законодательство;
• создаёт угрозу безопасности сайта;
• предоставляет недостоверные или поддельные сведения;
• нарушает права Компании или третьих лиц;
• использует сайт с мошеннической целью;
• злоупотребляет функциональными возможностями сайта.

24. Изменения сайта и настоящих Условий

Компания вправе изменять структуру, дизайн, функции, материалы, вакансии, формы и другие элементы сайта без предварительного уведомления.

Настоящие Условия могут обновляться в связи с изменением деятельности Компании, функциональности сайта, применимого законодательства, технических сервисов или требований безопасности.

Актуальная редакция публикуется на этой странице с указанием даты последнего обновления.

Продолжение использования сайта после вступления обновлённой редакции в силу означает принятие новых Условий в пределах, разрешённых применимым законодательством.

25. Отделимость положений

Если какое-либо положение настоящих Условий будет признано недействительным, незаконным или не подлежащим исполнению, это не влияет на действительность остальных положений.

Недействительное положение применяется в максимально допустимом законом объёме или заменяется положением, наиболее близким к его первоначальной цели.

26. Отсутствие отказа от прав

Неиспользование или несвоевременное использование Компанией какого-либо права, предусмотренного настоящими Условиями или законодательством, не означает отказ от такого права.

27. Применимое право

Настоящие Условия и отношения, связанные с использованием сайта, регулируются законодательством, применимым к деятельности SP SEA-CREW как компании, зарегистрированной в Объединённых Арабских Эмиратах.

В зависимости от места нахождения Пользователя, содержания конкретной услуги или характера правоотношений также могут применяться обязательные нормы другой юрисдикции, которые не могут быть исключены соглашением сторон.

Если между Компанией и Пользователем заключён отдельный договор, применимое право и порядок разрешения споров могут определяться таким договором.

28. Порядок разрешения споров

При возникновении вопроса, претензии или спора Пользователь должен сначала направить обращение на office@spsea-crew.global и предоставить:

• имя и контактные данные;
• описание обстоятельств;
• содержание требований;
• документы и сведения, подтверждающие обращение.

Стороны стремятся урегулировать спор путём переговоров и письменного обмена информацией.

Если спор невозможно урегулировать путём переговоров, он подлежит рассмотрению компетентным судом или другим органом, юрисдикция которого определяется применимым законодательством или отдельным договором сторон.

29. Языковые версии

Настоящие Условия могут публиковаться на русском и английском языках. Обе версии предназначены для передачи одинакового содержания.

При обнаружении расхождений языковые версии должны толковаться способом, обеспечивающим соблюдение применимого законодательства и обязательных прав Пользователя.

Для получения разъяснений Пользователь может обратиться в SP SEA-CREW по официальным контактным данным.

30. Контактная информация

По вопросам использования сайта, вакансий, предоставления услуг, персональных данных, оплаты, безопасности или настоящих Условий можно обратиться в SP SEA-CREW:

• юридическое и коммерческое наименование: SP SEA-CREW;
• правовой статус: Free Zone Company, United Arab Emirates;
• регистрационный номер: JLT4922;
• номер лицензии: JLT-68458;
• лицензия действительна до: 27 апреля 2029 года;
• вид деятельности: Ship Management & Operation;
• юридический адрес: Unit 2106, Fortune Tower, Plot No. JLT-PH1-C1A, Jumeirah Lakes Towers, Dubai, UAE;
• официальный сайт: spsea-crew.global ;
• электронная почта: office@spsea-crew.global ;
• основной телефон для связи: +7 991 011-56-99 ;
• официальный телефон юридического адреса: +971 4 453 9650 .

Дата последнего обновления: 14 июля 2026 года.